勞保現金給付新舊制的啣接

（一）修正平均月投保薪資 重複投保薪資合併計算：同時受雇二個投保單位，普通事故保險給付之月平均投保薪資，得合併計算。但不得超過最高一級。不滿30日不計。 受雇二個以上雇主範圍則45 年金給付與老年一次金：按被保險人加保期間最高60個月平均計算。未滿5年，按實際投保年資計算。 老年給付：按退保當月起前三年月投保薪資平均計算。未滿三年按實際投保年資計算。 其他現金給付：按被保險人事故當月起前六個月平均月投保薪資計算。以日為給付單位者，以平均月投保薪資除30。 保險年資計算：老年，展延，減額年金，老年一次金，老年給付，年資不滿一年，按實際加保月數計算。未滿30日，以一個月計。 （二）建立保險費率調整機制 普通事故保險費率：7.5﹪~13﹪ 98年1月1日勞保條例施行時保險費率7.5％，施行第三年調高0.5％。其後每年調高0.5﹪至10％。自10％起每二年調高0.5％至13﹪。基金餘額足敷二十年給付時，不予調高。 職業災害保險費率：分行業別災害費率與上下班災害費率。每三年調整一次。 實績費率：僱用員工達一定人數之投保單位，行業別災害費率採實績費率，每年計算調整。 （三）年金給付額的調整與擇領維持年金給付實質購買力與抗通膨設計：修正條例施行，99年起，當消費者物價指數累計成長率達正負5％時，年金給付額同步調整。 年金的擇一請領：社會保險資源分配合理，不重複保障。如有符合老年年金，失能年金或遺屬年金給付條件，應擇一請領。 增加選擇年金誘因：現制年屆60歲，有勞保年資，受19條規定限制，需從事工作加保，始得請領老年給付。修正條例規定，領老年給付者，不受30條0條請求權時效之限制。97.12.31.前已離職退保並超過二年時效，應俟60歲時依58-1，請領老年年金或老年一次金。或依58-2請領展延或減額年金。 勞保被保險人失能或死亡事故，如被保險人或其遺屬同時符合國民年金給付條件時，僅得擇一請領。 被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止一年內，得領同一傷病所致傷病，失能，死亡或職災醫療給付。 被保險人退保後，診斷確定於保險有效期間職業病，得領職災失能給付。